Quels sont les différents dispositifs de formation du salarié du secteur privé ?
Le salarié du secteur privé a accès à plusieurs dispositifs de formation. Certains permettent au salarié de choisir librement sa formation, d'autres sont encadrés par l'employeur. Nous vous présentons les formations choisies par le salarié et les celles prévues par son entreprise.
Attention
L' (fonctionnaire et contractuel) est régi par des règles spécifiques. accès à la formation des agents publics
Le permet à tout salarié sans condition d'ancienneté de suivre une formation permise par ce dispositif. CPF
Le permet à tout salarié de suivre une formation pour changer de métier ou de profession. Ainsi, la formation demandée n'a pas besoin d'être en rapport avec l'activité du salarié. PTP
En principe, il faut respecter une condition d'ancienneté.
La vise à permettre au salarié : reconversion ou promotion par alternance
-
De changer de métier ou de profession
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Ou de bénéficier d'une promotion sociale ou professionnelle.
Elle est mise en œuvre à l'initiative du salarié ou de l'employeur.
Ce dispositif s'adresse :
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À tout , y compris les salariés en salarié en CDI contrat unique d'insertion (CUI)
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Au salarié sportif ou entraîneur professionnel en contrat à durée déterminée (CDD)
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Et au salarié placé en position d'activité partielle.
Le niveau de qualification du salarié doit être inférieur à celui correspondant au grade de la licence (bac+3).
Il existe plusieurs autres congés spécifiques. : Notamment
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Le permet d'obtenir une autorisation d'absence pour passer un ou plusieurs examens en vue d'acquérir un certain titre ou diplôme congé pour examen
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Le permet de se former ou de se perfectionner à l’encadrement ou à l'animation. congé de formation de cadres et animateurs de jeunesse
Il existe plusieurs congés liés à la fonction de salarié-élu.
Par exemple :
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Le permet de se perfectionner aux fonctions prud'homales congé de formation des conseillers des prud'hommes
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Le permet de suivre une formation économique ou se former aux règles en matière de santé, sécurité et conditions de travail congé de formation des représentants du personnel
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Le permet de se former ou de se perfectionner pour exercer des responsabilités syndicales. congé de formation économique, sociale et syndicale
Le de l'entreprise décrit l'ensemble des formations proposées par l'employeur à ses salariés. plan de développement des compétences
Ces formations visent à :
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Assurer l'adaptation des salariés à leur poste de travail
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Veiller au maintien de leur capacité à occuper leur emploi, au regard notamment des évolutions technologiques
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Proposer aux des formations participant au développement des compétences et à la lutte contre l'illettrisme.
À savoir
L'employeur peut aussi prévoir dans le cadre de ce plan des actions
La vise à permettre au salarié : reconversion ou promotion par alternance
-
De changer de métier ou de profession
-
Ou de bénéficier d'une promotion sociale ou professionnelle.
Elle est mise en œuvre à l'initiative du salarié ou de l'employeur.
Ce dispositif s'adresse :
-
À tout , y compris les salariés en salarié en CDI contrat unique d'insertion (CUI)
-
Au salarié sportif ou entraîneur professionnel en contrat à durée déterminée (CDD)
-
Et au salarié placé en position d'activité partielle.
Le niveau de qualification du salarié doit être inférieur à celui correspondant au grade de la licence (bac+3).
Où s'informer ?
Pour en savoir plus
Questions ? Réponses !
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- Un salarié en arrêt de travail peut-il suivre une formation ?
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- Un employeur peut-il s'opposer à la demande de formation de son salarié ?
- Un salarié qui suit une formation en dehors du temps de travail est-il rémunéré ?
- Licenciement : qu'est-ce qu'un conseiller du salarié ?
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Liste des pièces à fournir
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