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Durée du travail d'un jeune de moins de 18 ans

Quelle est la durée de temps de travail autorisée d'un salarié de moins de 18 ans ? Le salarié bénéficie-t-il de dispositions spécifiques ? Nous vous présentons la réglementation en vigueur selon que le jeune salarié a moins de 16 ans ou 16 ans et plus.

La durée légale de est applicable à tout salarié âgé de 16 ou de 17 ans. 35 heures

La durée de temps de travail d'un salarié de 16 ans ou plus ne peut pas être supérieure à la du travail des adultes employés dans l'entreprise. durée quotidienne ou hebdomadaire normale

Exemple

Si la durée de travail hebdomadaire dans l'entreprise est de 34 heures, le salarié âgé de 16 ou 17 ans ne doit pas travailler au-delà de cette limite.

L'employeur doit laisser au salarié la possibilité de suivre des cours professionnels pendant la journée de travail.

Le temps consacré à la formation dans un établissement d'enseignement est considéré comme un temps de . travail effectif

À noter

Le étudiant ou élève en milieu professionnel n'est pas un salarié de l'entreprise. Des dispositions particulières s'appliquent pour le stagiaire étudiant ou élève. stagiaire

La durée quotidienne de travail est de . maximale 8 heures

La durée hebdomadaire de travail est de . maximale 35 heures

Le jeune travailleur peut être employé à un au-delà de 8 heures par jour et de 35 par semaine. travail effectif

Cela est possible uniquement dans la limite de et de pour : 10 heures par jour 40 heures par semaine

Soit réaliser des activités sur les chantiers de bâtiment
Soit réaliser des activités sur les chantiers de travaux publics
Soit créer, aménager ou entretenir des chantiers d'espaces paysagers.

Attention

en principe, un salarié de moins de 18 ans ne peut pas travailler le dimanche. Seule exception, il peut travailler le , dans la limite de la duré légale de travail, s'il est et qu'il travaille dans les secteurs suivants : dimanche apprenti

L'apprenti mineur qui travaille un dimanche doit bénéficier d'un repos hebdomadaire minimal de . 2 jours consécutifs

Hôtellerie, restauration, traiteur et organisateur de réception
Café, tabac et débit de boisson
Boulangerie, pâtisserie, boucherie, charcuterie, fromagerie-crèmerie, poissonnerie
Magasin de vente de fleurs naturelles, jardinerie et graineterie

Le salarié âgé de 16 ou de 17 ans ne doit pas travailler plus de de manière ininterrompue. 4 heures 30

Lorsque le temps de travail quotidien atteint 4 heures 30, le salarié doit bénéficier d'un de consécutives minimum. temps de pause 30 minutes

Le salarié âgé de 16 ou de 17 ans peut accomplir des heures supplémentaires dans la limite de par semaine. à titre exceptionnel 5 heures

L'accord de l'inspecteur du travail et l'avis conforme du médecin du travail sont obligatoires.

Le d'un salarié âgé de 16 ou de 17 ans est de consécutives au minimum. repos quotidien 12 heures

Le salarié âgé de 16 ou de 17 ans doit bénéficier d'un de consécutifs. repos hebdomadaire 2 jours

Des dérogations au repos hebdomadaire peuvent être prévues par (en cas de travaux urgents, prévention d'accidents, dépannage, mesures de sauvetage). dispositions conventionnelles

En cas de dérogation, la période minimale de repos est de consécutives. 36 heures

Le salarié d'au moins 16 ans ne peut pas travailler entre et du matin. 22 heures 6 heures

Des dérogations exceptionnelles peuvent toutefois exister, dans le domaine du spectacle par exemple. La dérogation doit être demandée par l'employeur à l'inspection du travail.

Le salarié âgé de 16 ou de 17 ans être employé les . ne peut pas jours fériés

Toutefois, des sont prévues si le salarié travail dans l'un des secteurs suivants : dérogations

Hôtellerie et restauration
Traiteurs et organisateurs de réception
Cafés, tabacs et débits de boisson
Boulangerie, pâtisserie
Poissonnerie, boucherie et charcuterie
Fromagerie-crèmerie
Magasins de vente de fleurs naturelles, jardineries et graineteries
Établissements des autres secteurs assurant à titre principal la fabrication de produits alimentaires destinés à la consommation immédiate ou dont l'activité exclusive est la vente de denrées alimentaires au détail
Spectacles

Un mineur de peut être autorisé à , sous les conditions suivantes : 14 ans ou 15 ans travailler pendant les vacances scolaires

Autorisation de l'inspection du travail
Accord du du salarié mineur représentant légal
Réalisation de travaux légers par le salarié mineur
Travail autorisé pendant les vacances scolaires comportant au moins ou non et à la condition que le mineur de bénéficie d'un temps de repos continu qui ne peut pas être uniquement 14 ans ou 15 ans inférieur à la moitié de la durée totale des vacances scolaires

La durée légale de est applicable à tout salarié de moins de 16 ans. 35 heures

La durée de travail ne peut pas être supérieure à la du travail des adultes employés dans l'entreprise. durée quotidienne ou hebdomadaire normale

Exemple

Si la durée de travail hebdomadaire dans l'entreprise est fixée à 34 heures, le salarié de moins de 16 ans ne doit pas travailler au-delà cette limite.

À noter

Le étudiant ou élève en milieu professionnel n'est pas un salarié de l'entreprise. Des dispositions particulières s'appliquent pour le stagiaire étudiant ou élève. stagiaire

La durée quotidienne de travail est de . maximale 7 heures

La durée hebdomadaire de travail est de . maximale 35 heures

Le mineur ne peut être affecté qu'à des travaux légers qui ne sont pas susceptibles de porter préjudice à sa sécurité, à sa santé ou à son développement.

Attention

L'apprenti mineur qui travaille un dimanche doit bénéficier d'un repos hebdomadaire minimal de . 2 jours consécutifs

Hôtellerie, restauration, traiteur et organisateur de réception
Café, tabac et débit de boisson
Boulangerie, pâtisserie, boucherie, charcuterie, fromagerie-crèmerie, poissonnerie
Magasin de vente de fleurs naturelles, jardinerie et graineterie

Le salarié âgé de moins de 16 ne doit pas travailler plus de de manière ininterrompue. 4 heures 30

Lorsque le temps de travail quotidien atteint 4 heures 30, le salarié doit bénéficier d'un de consécutives minimum. temps de pause 30 minutes

Le salarié de moins de 16 ans d'heure supplémentaire. ne peut pas accomplir

Le d'un salarié de moins de 16 ans est de consécutives au minimum. repos quotidien 14 heures

Le salarié de moins de 16 ans bénéficie d'un de consécutifs. repos hebdomadaire 2 jours

Le salarié de moins de 16 ans entre et du matin. ne peut pas travailler 20 heures 6 heures

Des dérogations exceptionnelles peuvent toutefois exister, dans le domaine du spectacle par exemple. La dérogation doit être demandée par l'employeur à l'inspection du travail

Le salarié de moins de 16 ans les . ne peut pas être employé jours fériés

Toutefois, des sont prévues si le salarié travail dans l'un des secteurs suivants : dérogations

Hôtellerie et restauration
Traiteurs et organisateurs de réception
Cafés, tabacs et débits de boisson
Boulangerie, pâtisserie
Poissonnerie, boucherie et charcuterie
Fromagerie-crèmerie
Magasins de vente de fleurs naturelles, jardineries et graineteries
Établissements des autres secteurs assurant à titre principal la fabrication de produits alimentaires destinés à la consommation immédiate ou dont l'activité exclusive est la vente de denrées alimentaires au détail
Spectacles