Carte nationale d’identité

Oui, le contrat de travail du salarié en congé sabbatique peut être rompu dans les cas suivants :

• du salarié Démission

• Licenciement pour motif économique

• (en cas de faute du salarié découverte après son départ en congé sabbatique, par exemple) Licenciement pour motif personnel

• Rupture conventionnelle

• Rupture pour cas de force majeure

Le salarié doit respecter un s'il est prévu par . préavis dispositions conventionnelles