Contrats de travail, stages en entreprise
- Contrat à durée indéterminée (CDI)
- Contrat à durée indéterminée « de valorisation de l’expérience » (CDI senior)
- Contrat d'extra (CDD d'usage)
- Contrat de travail temporaire (d'intérim)
- Portage salarial
- Prêt de main-d'œuvre entre entreprises
- Stage en entreprise : obligations de l'employeur
- Stage en entreprise : gratification minimale du stagiaire
Et aussi sur service-public.fr
Textes de référence
- Code du travail : Article L3134-1 à L3134-16
Jours fériés en Alsace-Moselle
Services en ligne et formulaires
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Demande d'autorisation de travail pour conclure un contrat de travail avec un salarié étranger résidant en France Cerfa n°15186*03
Ministère chargé de l'intérieurPour vous aider à remplir le formulaire :
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Demande d'autorisation de travail pour conclure un contrat de travail avec un salarié étranger résidant hors de France Cerfa n°15187*02
Ministère chargé de l'intérieurPour vous aider à remplir le formulaire :
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Attestation de détachement à l'étranger Cerfa n°60-3549
Caisse nationale d'assurance maladie (Cnam) -
Avis de mission professionnelle à l'étranger (détachement inférieur à 3 mois) Cerfa n°60-3551
Caisse nationale d'assurance maladie (Cnam) -
Simulateur du coût d'embauche
Urssaf -
Simulateur du coût d'embauche d'un salarié en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation
Ministère chargé du travail
Pour en savoir plus
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Jours fériés et ponts
Ministère chargé du travail
Questions ? Réponses !
- Un employeur peut-il embaucher en contrat à durée déterminée (CDD) ?
- Contrat d'apprentissage et de professionnalisation : quelles différences ?
- Qu'est-ce qu'un CDD à objet défini (ou CDD de mission) pour un salarié du secteur privé ?
- Secteur privé : qu'est-ce que l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH)?
- Dans quel secteur peut-on recourir au CDD d'usage ou au CDD temporaire (intérim) ?
